重庆信息技术职业学院 专业群带头人聘任管理办法（暂行）

关于印发《专业群带头人聘任管理办法（暂行）》的通知.doc

重庆信息技术职业学院

专业群带头人聘任管理办法（暂行）

为加强学院师资队伍建设，激励优秀教师脱颖而出，建立一支高素质、高水平的教师队伍，推动专业建设与发展，发挥带头作用，特制定本管理办法。

一、工作职责

（一）具体牵头本专业群改革建设。主持关于本专业的多方面多形式社会调研，提出专业改革建设方案、课程体系与教学内容改革方案，主持制订本专业人才培养方案，组织本专业教学、科研团队。

（二）具体负责对本专业群人才培养质量的评估监控。从人才培养目标规格，教学计划、师资队伍、课程建设、教材选用、教学内容与方法、实践教学、能力培养、综合素质、考试机制，就业状况等各方面与全过程中，对本专业人才培养水平进行参谋、咨询、评估与监控。

（三）带头进行教学改革研究和专业学术研究。聘期内，在公开刊物发表论文5篇以上（其中教改研究论文2篇，核心期刊1篇），主编专著（含教材）1部，主持校级重点项目1项，申报成功省（部）级项目1项，牵头校级以上精品建设课程1门，牵头校级教学成果培育建设1个，申报省（市）级教学成果1个。

（四）承担2门以上专业核心课程（含专业基础课程）教学，完成学校规定的教学工作量，教学质量考评达到优良，每学期讲授公开示范课1次。

（五）牵头本专业青年教师指导工作。个人指导青年教师3人以上，牵头制订并协调落实本专业青年教师培养计划，坚持组织落实说专业、说课和以具体项目为载体的教改研究与学术研究，本专业青年教师成长效果明显。

（六）牵头本专业对外交流。每学期组织与兄弟学校相同专业相互交流学习1次以上，负责审议本专业教师外培计划，落实外聘专家来校作学术报告达到每学期2次以上，个人参加相关学术会议每年1次以上，个人作校内学术报告每年2次以上。

二、聘任范围

校内专任（兼课）教师

三、聘任条件

（一）师德师风和敬业精神

具有本专业扎实的理论基础和实践动手能力，学术思想活跃，富有创新精神；掌握学科和专业发展动态，具有较强的组织科研和学术活动的能力，在专业领域具有较高学术水平，在行业企业有一定的影响力，掌握社会对本专业人才的需求状况；具有指导和带领其他教师开展科学研究或技术服务的能力；熟悉高职教育规律和上级有关高职教育的政策规定，在专业建设中充分发挥骨干带头作用，成效突出；具备培养青年骨干教师并帮助他们提高教学和科研水平的能力。

（二）资历条件

1.五年以上高职教学经历，企业工作时间累计达一年以上；

2.具有副高及以上职称或博士学位；

3.原则上应具有“双师型”教师资格。

（三）教学条件

1.近3年一直担任教学，无教学事故；

2.担任过2门及以上课程的全课教学工作，其中一门含实践教学内容；

3.近三年教学质量评价良好及以上。

（四）教研条件

近三年内，主持制定本专业人才培养方案，在教育教学改革及专业建设中成绩突出，至少具备下列条件中的一项：

1.主持或作为核心成员（前三名）参与市级及以上重点（特色）专业建设，或市级及以上职业教育实训基地或“双创”空间建设项目；

2.主持或作为核心成员（前三名）参与市级及以上教学团队建设工作；

3.主持或作为核心成员（前三名）获市级及以上教学成果奖或校级教学成果一等奖；

4.主持或作为核心成员（前三名）参与市级及以上精品课程（精品资源共享课、精品视频公开课、MOOC课、微课等）建设工作；

5.主持或作为核心成员（前三名）参与市级及以上教改项目；

6.主编或副主编正式出版的本专业及相关专业规划教材；

7.主持校级教改课题研究工作，或主持校内实训基地建设工作；

8.经认定有其他与专业建设相关的突出业绩。

（五）科研条件

近三年内，在从事科研和对外技术服务工作中成绩突出，至少具备下列条件中的一项：

1.发表学术论文被三大检索机构检索收录1篇以上（限前三名）；

2.出版学术专著，或译著1部以上；

3.获国家专利1项及以上（排名第一）；

4.主持或作为核心成员（前三名）参与市级及以上科研课题1项以上，或横向课题经费5万元以上；

5.主持或作为核心成员（前三名）获市级及以上科研成果奖；

6.主持校区级应用技术服务项目1项以上，已转化为应用；

7.担任市级及以上教学评审专家、或市级及以上专业学术组织及下设机构成员；

8.主持校级重大科研课题1项以上。

三、聘任程序

（一）学院在每年7—9月开展专业带头人申报与评聘工作。

（二）由申报者根据学院颁发的相应标准与主要职责并结合自己实际，认真填写相应申报表，并附相关证明材料原件及复印件报所在二级学院。

（三）各二级学院对申报者进行初审评议，并将初审合格者材料报学院人事处。

（四）由人事处牵头并会同教务处对申报者进行复审。

（五）由人事处将复审合格者提交院学术委员会评审。

（六）由人事处将通过院学术委员会评审者向全院公示。

（七）由人事处将公示后的教师及相关情况报院长办公会审批。

（八）学院发文公布审批结果，并颁发聘书。

四、管理

（一）专业带头人的评聘工作由学院负责，具体牵头单位为人事处，协办单位为教务处和各二级学院。

（二）学院成立专业带头人评聘工作领导小组并下设专项工作办公室具体负责组织实施评聘工作，各二级学院亦应成立专门领导小组具体负责此事。

（三）专业带头人聘期为3年。期满经考评合格可续聘。在3年内，如不能履行职责，或出现比较严重的教学事故，或比较重大的工作失误，或违法违纪行为，应即行终止其资格。

五、考核

（一）专业带头人的日常管理和阶段考核由二级学院为管理主体。二级学院应按学院要求适时、认真进行年度考评，考评结果分优秀、称职和不称职3个档次，并直接与其津贴发放挂勾。

（二）专业带头人的聘任管理由学院负责、学院对其进行任期中期检查和任期期满考核，考评结果仍分优秀、称职和不称职3个档次并直接与其津贴挂勾。

（三）专业带头人津贴及发放实施办法按学院专门文件执行。

六、待遇

（一）对专业带头人在评优评先、培训（进修）、考察、参加学术会议和申请科研项目等方面给予优先安排。

（二）专业带头人津贴根据学院规定执行。

七、本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。

附件：重庆信息技术职业学院专业群带头人申报（推荐）表

重庆信息技术职业学院

专业群带头人申报表

姓        名：                 

职称及职务：                 

所在学院：                 

专业群名称：                 

填表日期：      年  月  日

填  写  说  明

1.本表由个人申报，二级学院初审、人事处审核、学院审批。

2.本表有关栏目如不够填写，可自行加页，加页需紧附该栏目之后。

3.本表一式两份，用A4纸双面打印，所在二级学院、学院人事部门各存一份。

一、申报人简况

二、任现职以来教学工作情况

三、任现职以来教科研工作情况

四、评审意见