重庆信息技术职业学院人事处公告

重庆信息技术职业学院

关于印发《专业群带头人聘任管理

办法（暂行）》的通知

校内各部门：

现将《重庆信息技术职业学院专业群带头人聘任管理办法（暂行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知

重庆信息技术职业学院

2015年11月11日

重庆信息技术职业学院办公室          2015年11月11日印发

重庆信息技术职业学院

专业群带头人聘任管理办法（暂行）

为加强学院师资队伍建设，激励优秀教师脱颖而出，建立一支高素质、高水平的教师队伍，推动专业建设与发展，发挥带头作用，特制定本管理办法。

一、工作职责

（一）具体牵头本专业群改革建设。主持关于本专业的多方面多形式社会调研，提出专业改革建设方案、课程体系与教学内容改革方案，主持制订本专业人才培养方案，组织本专业教学、科研团队。

（二）具体负责对本专业群人才培养质量的评估监控。从人才培养目标规格，教学计划、师资队伍、课程建设、教材选用、教学内容与方法、实践教学、能力培养、综合素质、考试机制，就业状况等各方面与全过程中，对本专业人才培养水平进行参谋、咨询、评估与监控。

（三）带头进行教学改革研究和专业学术研究。聘期内，在公开刊物发表论文5篇以上（其中教改研究论文2篇，核心期刊1篇），主编专著（含教材）1部，主持校级重点项目1项，申报成功省（部）级项目1项，牵头校级以上精品建设课程1门，牵头校级教学成果培育建设1个，申报省（市）级教学成果1个。

（四）承担2门以上专业核心课程（含专业基础课程）教学，完成学校规定的教学工作量，教学质量考评达到优良，每学期讲授公开示范课1次。

（五）牵头本专业青年教师指导工作。个人指导青年教师3人以上，牵头制订并协调落实本专业青年教师培养计划，坚持组织落实说专业、说课和以具体项目为载体的教改研究与学术研究，本专业青年教师成长效果明显。

（六）牵头本专业对外交流。每学期组织与兄弟学校相同专业相互交流学习1次以上，负责审议本专业教师外培计划，落实外聘专家来校作学术报告达到每学期2次以上，个人参加相关学术会议每年1次以上，个人作校内学术报告每年2次以上。

二、聘任范围

校内专任（兼课）教师

三、聘任条件

（一）师德师风和敬业精神

具有本专业扎实的理论基础和实践动手能力，学术思想活跃，富有创新精神；掌握学科和专业发展动态，具有较强的组织科研和学术活动的能力，在专业领域具有较高学术水平，在行业企业有一定的影响力，掌握社会对本专业人才的需求状况；具有指导和带领其他教师开展科学研究或技术服务的能力；熟悉高职教育规律和上级有关高职教育的政策规定，在专业建设中充分发挥骨干带头作用，成效突出；具备培养青年骨干教师并帮助他们提高教学和科研水平的能力。

（二）资历条件

1.五年以上高职教学经历，企业工作时间累计达一年以上；

2.具有副高及以上职称或博士学位；

3.原则上应具有“双师型”教师资格。

（三）教学条件

1.近3年一直担任教学，无教学事故；

2.担任过2门及以上课程的全课教学工作，其中一门含实践教学内容；

3.近三年教学质量评价良好及以上。

（四）教研条件

近三年内，主持制定本专业人才培养方案，在教育教学改革及专业建设中成绩突出，至少具备下列条件中的一项：

1.主持或作为核心成员（前三名）参与市级及以上重点（特色）专业建设，或市级及以上职业教育实训基地或“双创”空间建设项目；

2.主持或作为核心成员（前三名）参与市级及以上教学团队建设工作；

3.主持或作为核心成员（前三名）获市级及以上教学成果奖或校级教学成果一等奖；

4.主持或作为核心成员（前三名）参与市级及以上精品课程（精品资源共享课、精品视频公开课、MOOC课、微课等）建设工作；

5.主持或作为核心成员（前三名）参与市级及以上教改项目；

6.主编或副主编正式出版的本专业及相关专业规划教材；

7.主持校级教改课题研究工作，或主持校内实训基地建设工作；

8.经认定有其他与专业建设相关的突出业绩。

（五）科研条件

近三年内，在从事科研和对外技术服务工作中成绩突出，至少具备下列条件中的一项：

1.发表学术论文被三大检索机构检索收录1篇以上（限前三名）；