重庆信息技术职业学院人事处公告

重庆信息技术职业学院

员工考勤与休假管理办法

第一章  总则

第一条 目的：为规范管理、严肃工作纪律，维持学校正常工作秩序，特制定本管理办法。

第二条 适用范围：重庆信息技术职业学院全体教职工。

第三条 职责

一、人事处：

（一）负责制定考勤管理办法，并对本办法执行情况进行监督、检查。

（二）负责考勤数据汇总，用于每月工资核算。

二、督察办：

负责监督、检查全体员工出勤情况，并对本办法执行情况进行监督、检查。

三、各部门（二级学院）

（一）负责监督、管理本部门员工出勤，管理员工每天出勤情况。

第二章  管理细则

第四条 作息时间安排

一、作息时间：

夏季：上午8：10—11：50，下午14：30—17：50；

冬季：上午8：10—11：50，下午14：00—17：20。

第五条 考勤规定

一、考勤方式

（一）实行考勤卡考勤，出勤情况以打卡记录为准。

（二）因打卡机出现故障而不能正常打卡的人员，应在本部门实行手工签到登记。

二、考勤周期：按周期进行考勤，当月29日至次月28日为有效周期。

三、考勤汇总：人事处根据员工考勤打卡、外出、请假等记录，编制当月学校《员工月度出勤汇总表》，交薪酬核算工作人员作为核算工资出勤依据。

四、考勤分类

（一）全勤：指员工工作时间内全部正常出勤并按时打卡。

（二）迟到：指员工因个人原因未在规定时间到达工作现场，迟到时间≤1小时；

（三）早退：指员工在未到达下班时间而提前下班，提前时间≤1小时；

（四）旷工：员工无假不到、擅离职守、迟到、早退时间超出1小时的情形视为旷工。

五、考勤处理办法

（一）迟到：根据员工迟到时间长短，扣减当月绩效。

（二）早退：根据员工提前时间长短，扣减当月绩效。

（三）旷工：根据员工收入总和/22天*旷工天数*3倍扣减当月绩效；当月迟到、早退累计超过5次，按旷工一天处理，但不按旷工重复扣减绩效；当月累计旷工达到5天或学期累计旷工达到10天的属于严重违纪，学校有权对违纪员工解除劳动关系，且不承担任何经济补偿或法律责任。

第六条 假期类别管理

一、法定假：学校按国家相关规定将元旦节、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节规定为法定假日。

二、公休假：周五、周六为公休假。

三、事假：员工因私办事，部门领导批准，在不影响正常用工作前提下，可准予事假。

四、病假：员工因病需治疗或就医可请病假，病假2天(含2天)以上必须出具县(区)级以上医院或学校指定医院的病假证明（含诊断处方、购药发票）。

五、婚假：员工结婚享有5天带薪假，晚婚者（男25岁，女23岁）享有10天带薪假，请假时须出具结婚证明，且当年有效。

六、子女结婚可请带薪假1天。

七、产假：女员工符合生育政策生育，可享有产假，请假须出具准生证、围产手册。

（一）女员工产假为98天（含产前假15天）。

（二）晚育者增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；难产增加15天。

（三）配偶产假期间，男职工给予五天带薪护理假。

（四）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。

（五）女员工产假工资由生育中心支付，生育中心支付部分与本人基本工资差额部分，在女员工恢复正常上班后，在当月工资中支付。

（六）不符合生育政策的产假一律按事假处理，事假原则上不超过2个月。

八、丧假：

（一）员工直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母）丧亡,可请带薪假3天。

（二）员工其它近亲属（祖父母、兄弟姐妹等）丧亡，可请带薪假1天。

九、年休假：正式录用员工按服务年限享受年休假。

（一）服务1年以上未满10年的员工，年休假5天。

（二）服务10年以上未满20年的员工，年休假10天。

（三）服务20年以上的员工，年休假15天。

（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假。

（五）不享受当年年休假的情形如下：

1.员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假、事假累计2个月以上的。